Ми юристи нового покоління. Налаштовуємо роботу з клієнтами, командою, партнерами та державою. Спеціалізуємося на контрактах, GDPR, офертах, структурах стартапів, передачі прав та тощо.
Компанія в Румунії чи США?
Релокація відкриває для українців нові юрисдикції — і багато хто замислюється над тим, де краще відкривати компанію. Часто в цей момент з’являється купа питань: як не помилитись із податковим режимом, чи буде компанія визнана КІК, і як взагалі поєднати все це з уже існуючим бізнесом у США чи Європі?
До нас звернувся клієнт, який розглядав відкриття компанії в Румунії. Ми розібрали податкові режими зі ставками 3% та 16%, пояснили, коли виникають зобов’язання за КІК в Україні, і як це вплине на загальне податкове навантаження. Окремо прояснили, що відбувається з американською компанією клієнта — які в неї юридичні зобов’язання в США, як працює оподаткування і чи потрібно взагалі щось платити.
Результат — клієнт отримав чітке розуміння того, як йому структурувати бізнес без ризиків: і в Україні, і за кордоном.
Коли та які податки потрібно платити компанії в США?
Як бути, якщо ваша американська компанія заробляє, але ви не знаєте чи потрібно платити податки в США? Саме з таким запитом до нас звернувся клієнт. Питання стосувалося можливості сплати податків у США при прийомі платежів від американських та європейських клієнтів, а також нюансів оподаткування доходу власника у країні його резидентства.
Ми детально розібрали ситуацію: пояснили, коли виникає обов'язок сплати податків у США, що таке ECI, як працює система pass-through, і за яких умов компанія може бути визнана КІК в країні резиденства засновника. Розклали всю інформацію по поличках та допомогли сформувати безпечну стратегію роботи.
Звільнення без штрафів
Останнім часом все більше клієнтів звертаються з питанням звільнення з компанії, з якою підписана угода про неконкуренцію (NCA). Такі угоди можуть містити жорсткі обмеження та передбачати значні штрафи – іноді до десятків тисяч доларів. Тому перед звільненням важливо ретельно перевірити всі документи, зрозуміти свої права та обмеження.
Ми допомогаємо розібратися, що можна робити, а що – ні, аби уникнути ризиків. Підготуємо детальний план дій, а за потреби – додаткові угоди з колишнім роботодавцем, щоб мінімізувати ризики та офіційно врегулювати всі моменти.
Юридичний захист для естонського крипто-ЗМІ: Готово!
Естонська медіакомпанія в сфері крипти отримала Terms of Use, Privacy Policy та Cookies Policy, що відповідають європейському та міжнародному законодавству.